tempora – Ihr
verlässlicher Partner

Rufen Sie einfach unsere nächstgelegene Niederlassung an oder kontaktieren Sie uns per E-Mail oder Fax. Wir sind 24 Stunden für Sie erreichbar und stimmen umgehend Beginn, Einsatzdauer und Qualifikation des Mitarbeiters etc. mit Ihnen ab.

Je genauer Sie Ihre Anforderungen benennen können, desto gezielter können wir Sie unterstützen. Teilen Sie uns möglichst genau mit, welche Mitarbeiter mit welchen speziellen Qualifikationen und Fähigkeiten Sie für die Einsätze in Ihrem Unternehmen benötigen. Bitte grenzen Sie möglichst auch den Zeitraum ein, für den Sie die Mitarbeiter voraussichtlich einplanen. Der für Sie zuständige Personaldisponent besichtigt dann den zukünftigen Arbeitsplatz, um die Anforderungen genau erfassen und die passenden Mitarbeiter auswählen zu können.

Wir berechnen nur die effektiv gearbeiteten und von Ihnen gegengezeichneten Stunden zu einem vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Dazu kommen eventuell anfallende Zuschläge, z.B. für Schichtarbeit, Nachtarbeit, Feiertagsarbeit und – wenn vereinbart – Fahrgeld, Auslöse oder Übernachtungskosten bei Ferneinsätzen. Als Entscheidungshilfe finden Sie hier unseren Kostenrechner.

Das entscheiden Sie ganz nach Ihrem konkreten Bedarf. Die Einsatzdauer kann im Vorfeld festgelegt oder flexibel unter Berücksichtigung der vereinbarten Kündigungsfristen beendet werden. Auch Tages-, Wochen- oder Monatseinsätze sind durchaus möglich. Die maximale Überlassungsdauer wird durch die Gesetzgebung festgelegt und kann aufgrund Ihrer Branchen- und Tarifzugehörigkeit variieren. Einsätze von bis zu 18 Monaten sind nach aktueller Gesetzgebung grundsätzlich möglich.

Gerne – wir freuen uns, wenn wir eine dauerhafte Lösung für Sie finden! Die Dauer der vorangegangenen Überlassung rechnen wir in diesem Fall einfach auf die fällige Vermittlungsgebühr an. Bei einer reinen Personalvermittlung erheben wir eine Gebühr, die weitaus günstiger ist, als Sie vermutlich annehmen. Sprechen Sie mit uns. Es lohnt sich!

Ja. Wir sind stolz darauf, dass tempora bereits seit 2010 als zertifiziertes Unternehmen gilt, denn nur sehr wenige Personaldienstleister verfügen über eine SCP-Zertifizierung. Die SCP-Zertifizierung stellt in sehr vielen Bereichen – national und international – eine notwendige Voraussetzung für eine Berücksichtigung im Rahmen einer Auftragsvergabe dar. Die SCP-Zertifizierung bestätigt schwarz auf weiß, dass das Personal des betreffenden Personaldienstleisters zuverlässig und sicherheitsorientiert ausgewählt wird und entsprechend qualifiziert ist. Zudem ergeben sich aus der Zertifizierung Vorteile im Hinblick auf Rechtssicherheit, Managementprozesse und effizientere Arbeitsabläufe.