Kostenrechner

Folgende Rechnung könnte Ihnen eine Entscheidungshilfe für den Fall befristeter oder unbefristeter personeller Engpässe bieten!

Bitte rechnen Sie einmal aufmerksam mit, indem Sie die rot hinterlegten Felder ausfüllen:
Brutto­stun­den­lohn
Summe Lohn­neben­kos­ten
Beispiel
AG-Anteil Sozial­ver­sicher­ungen, BG, Schwerbe.-Abgabe
28.80%
Sonder­zahl­ungen
9.70%
Be­trieb­liche Alters­vor­sorge
9.10%
Sonstige Zusatz­kosten
(Unfall­ver­sicherung, Mutter­schutz)
2.70%
Ver­mögens­bildung
1.60%
Sonstige tarif­liche o. betrieb­liche Zusatz­kosten (Familien­bei­hilfen, Berufs­aus­bildung, Ein­richt­ungen usw.)
6.10%
Verwaltungs­kosten, Büro­miete (Ab­schreib­ungen, Ge­häl­ter)
26.00%
Summe der Personal­kosten pro Stunde
Sie zahlen für jede abgerechnete Stunde - ganz gleich, ob der Mitarbeiter gearbeitet hat oder nicht:
Lohn
+
Neben­kosten
=
gesamt
pro tatsächlich gearbeiteter Stunde!

Dies zeigt deutlich, dass heute kein verantwortlicher Unternehmer mehr für Personalreserven einstehen kann, die nicht ständig ausgelastet sind.

Es gibt eine Alternative - tempora Personalservice

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