Kostenrechner

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indem Sie die rot hinterlegten Felder ausfüllen:

Bedienhinweise:

alle Zahlen bitte wie angegeben mit Dezimalpunkt schreiben
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Folgende Rechnung könnte Ihnen eine Entscheidungshilfe für den Fall befristeter oder unbefristeter personeller Engpässe bieten!

Bruttostundenlohn					€

Summe Lohnnebenkosten					€
				Beispielsweise
AG-Anteil Sozialversicherungen			%	28.80%	€
BG, Schwerbe.-Abgabe

Sonderzahlungen			%	9.70%	€

Betriebliche Altersvorsorge			%	9.10%	€

Sonstige Zusatzkosten			%	2.70%	€
(Unfallversicherung, Mutterschutz)

Vermögensbildung			%	1.60%	€

Sonstige tarifliche o. betriebliche			%	6.10%	€
Zusatzkosten
(Familienbeihilfen, Berufsausbildung, Einrichtungen usw.)

Verwaltungskosten, Büromiete,			%	26.00%	€
(Abschreibungen, Gehälter)

Summe der Personalkosten pro Stunde					€


Sie zahlen für jede abgerechnete Stunde - ganz gleich, ob der
Mitarbeiter gearbeitet hat oder nicht:			€	Lohn
		+	€	Nebenkosten
		=	€	Gesamt.

Bezahlte Ausfallzeiten
ausgegangen wird von einem 8 Stunden Tag
Feiertage (ø 11 Tage)				Tage=Stunden

Urlaubstage (ø 30 Tage)				Tage=Stunden

Krankentage (ø 19 Tage)				Tage=Stunden

Sonstige Ausfallzeiten (ø 2 Tage)				Tage=Stunden

Ausfallzeiten insgesamt				Tage=Stunden

Sie zahlen zusätzlich:		€	pro Jahr für bezahlte
Ausfallzeiten - ohne Arbeitsleistung zu erhalten.



Zusammenfassung


Jahresarbeitsleistung			Tage = Stunden =		€

Bezahlte Ausfallzeiten			Tage = Stunden =		€
ausgehend von einer 40 Stunden Woche
Summe					€

Personalkosten für 1600 geleistete Stunden im Jahr

Sie bezahlen für eine gearbeitete Mitarbeiterstunde					€
zusätzlich bezahlter Ausfallzeiten					€

So wird aus einem Stundenlohn von:					€
eine Unternehmensbelastung von:					€
pro tatsächlich gearbeiteter Stunde!

Dies zeigt deutlich, dass heute kein verantwortlicher Unternehmer
mehr für Personalreserven einstehen kann, die nicht ständig ausgelastet sind.


	Es gibt eine Alternative - tempora Personalservice